A partir do final de outubro, houve vários dias consecutivos de protestos de trabalhadores da indústria têxtil exigindo um aumento salarial significativo nas áreas industriais de capital e central de Bangladesh. Essa tendência também provocou discussões sobre a alta confiança de longo prazo da indústria de roupas em mão de obra barata.
O pano de fundo de todo o assunto é que, como o segundo maior exportador têxtil do mundo após a China, Bangladesh possui aproximadamente 3500 fábricas de roupas e emprega quase 4 milhões de trabalhadores. Para atender às necessidades de marcas conhecidas em todo o mundo, os trabalhadores têxteis geralmente precisam trabalhar horas extras, mas o salário mínimo que eles podem receber é apenas 8300 Bangladesh Taka/Mês, que é de aproximadamente 550 RMB ou 75 dólares americanos.
Pelo menos 300 fábricas foram fechadas
Diante da inflação sustentada de quase 10% no ano passado, os trabalhadores têxteis em Bangladesh estão discutindo novos padrões de salário mínimo com as associações de proprietários de empresas do setor têxtil. A última demanda dos trabalhadores é quase triplicar o padrão salarial mínimo para 20390 Taka, mas os empresários propuseram apenas um aumento de 25% para 10400 taka, tornando a situação ainda mais tensa.
A polícia afirmou que pelo menos 300 fábricas foram fechadas durante a manifestação de uma semana. Até agora, os protestos resultaram na morte de dois trabalhadores e dezenas de ferimentos.
Um líder do sindicato dos funcionários de roupas declarou na última sexta -feira que a Levi e a H&M são as principais marcas globais de roupas que experimentaram paradas de produção em Bangladesh.
Dezenas de fábricas foram saqueadas por trabalhadores impressionantes e centenas foram fechadas pelos proprietários para evitar danos intencionais. Kalpona Akter, presidente da Federação de Roupas e Trabalhadores Industriais de Bangladesh (BGIWF), disse à Agence France Press que as fábricas descontinuadas incluem "muitas fábricas maiores no país que produzem roupas para quase todas as principais marcas e varejistas ocidentais".
Ela acrescentou: "As marcas incluem Gap, Wal Mart, H&M, Zara, Inditex, Best -seller, Levi's, Marks e Spencer, Primary e Aldi".
Um porta -voz da Primark afirmou que o varejista de moda rápida de Dublin "não experimentou nenhuma interrupção em nossa cadeia de suprimentos".
O porta -voz acrescentou: "Ainda estamos em contato com nossos fornecedores, alguns dos quais fecharam temporariamente suas fábricas durante esse período". Os fabricantes que sofreram danos durante este evento não querem divulgar os nomes de marcas com os quais colaboraram, temendo perder pedidos de comprador.
Diferenças graves entre trabalho e gestão
Em resposta à situação cada vez mais feroz, Faruque Hassan, presidente da Associação de Fabricantes e Exportadores de Roupas de Bangladesh (BGMEA), também lamentou a situação da indústria: apoiar a demanda por um aumento de salário tão significativo para os trabalhadores de Bangladesh significa que as marcas de roupas ocidentais precisam aumentar seus preços de ordem. Embora essas marcas afirmem abertamente apoiar o aumento do salário dos trabalhadores, na realidade, eles ameaçam transferir ordens para outros países quando os custos aumentam.
No final de setembro deste ano, Hassan escreveu para a American Apparel and Footwear Association, esperando que eles se apresentassem e convencessem grandes marcas a aumentar os preços dos pedidos de roupas. Ele escreveu na carta: “Isso é muito importante para uma transição mais suave para os novos padrões salariais.
Atualmente, a Comissão Salário Mínima de Bangladesh está coordenando com todas as partes envolvidas, e as citações dos empresários também são consideradas "impraticáveis" pelo governo. Mas os proprietários de fábricas também argumentam que, se o requisito de salário mínimo para os trabalhadores exceder 20000 Taka for atendido, Bangladesh perderá sua vantagem competitiva.
Como modelo de negócios da indústria de "moda rápida", as principais marcas competem para fornecer aos consumidores uma base de baixo preço, enraizada na baixa renda dos trabalhadores nos países exportadores asiáticos. As marcas pressionarão as fábricas a oferecer preços mais baixos, que acabarão se refletindo nos salários dos trabalhadores. Como um dos principais países exportadores têxteis do mundo, Bangladesh, com os salários mais baixos para os trabalhadores, está enfrentando um surto de contradições em grande escala.
Como os gigantes ocidentais respondem?
Diante das demandas dos trabalhadores têxteis de Bangladesh, algumas marcas conhecidas também fizeram respostas oficiais.
Um porta -voz da H&M declarou que a empresa apóia a introdução de um novo salário mínimo para cobrir as despesas de vida dos trabalhadores e de suas famílias. O porta -voz se recusou a comentar se a H&M aumentará os preços dos pedidos para apoiar aumentos salariais, mas apontou que a empresa possui um mecanismo na prática de compras que permite que o processamento de plantas aumente os preços para refletir aumentos salariais.
Um porta -voz da empresa controladora da Zara, Inditex, afirmou que a empresa emitiu recentemente uma declaração pública prometendo apoiar os trabalhadores em sua cadeia de suprimentos para atender a seus salários de subsistência.
De acordo com os documentos fornecidos pela H&M, existem aproximadamente 600000 trabalhadores de Bangladesh em toda a cadeia de suprimentos da H&M em 2022, com um salário mensal médio de US $ 134, muito acima do padrão mínimo em Bangladesh. No entanto, comparados horizontalmente, os trabalhadores cambojanos na cadeia de suprimentos da H&M podem ganhar uma média de US $ 293 por mês. Do ponto de vista do PIB per capita, Bangladesh é significativamente maior que o Camboja.
Além disso, os salários da H&M para os trabalhadores indianos são um pouco 10% mais altos que os trabalhadores de Bangladesh, mas a H&M também compra significativamente mais roupas de Bangladesh do que da Índia e do Camboja.
A marca alemã de calçados e roupas Puma também mencionou em seu relatório anual de 2022 que o salário pago aos trabalhadores de Bangladesh é muito maior que a referência mínima, mas esse número é apenas 70% dos “salários de vida local” definidos por organizações de terceiros (uma parte de referência, onde são suficientes para os trabalhadores de um padrão empréstimos e de uma parte de referência. Os trabalhadores que trabalham para a Puma no Camboja e o Vietnã recebem renda que atende à referência local salarial.
A Puma também afirmou em uma declaração que é muito importante abordar em conjunto a questão do salário, pois esse desafio não pode ser resolvido por uma única marca. A Puma também afirmou que muitos fornecedores importantes em Bangladesh têm políticas para garantir que a renda dos trabalhadores atenda às necessidades das famílias, mas a empresa ainda tem "muitas coisas para prestar atenção" para traduzir suas políticas em mais ações
A indústria de roupas de Bangladesh teve muita "história negra" em seu processo de desenvolvimento. O mais conhecido é o colapso de um edifício no distrito de Sava em 2013, onde várias fábricas de roupas continuaram a exigir que os trabalhadores trabalhassem depois de receber um aviso do governo de “rachaduras no prédio” e disse-lhes que não havia problemas de segurança. Esse incidente resultou em 1134 mortes e levou as marcas internacionais a se concentrarem em melhorar o ambiente de trabalho local enquanto desfrutavam de preços baixos.
Horário de postagem: novembro de 15-2023